Sud défend vos droits

Le syndicat SUD intervient régulièrement pour soutenir des demandes individuelles ou collectives . Ces demandes sont régulièrement suivies d’effet. Nous vous informons aujourd’hui sur quelques dossiers. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez une intervention ou une information du syndicat.

Service transports

Dans le cadre de la mise aux normes du SMUR, la Direction a embauché rapidement un nombre important d’ambulanciers. Ces collègues sont pour l’instant contractuels. Il leur avait été dit que leur stagiairisation dépendait de l’obtention du permis poids lourd. Aussi 5 agents se sont déjà engagés à suivre la formation à leurs frais (coût 1913€ chacun !!!!!), sur leur temps personnel (RTT, Repos, CA). Cela nous paraissait inconcevable : nous estimons qu’il est de l’obligation de la Direction de former les personnels, sans qu’ils en supportent le coût.

Le syndicat SUD est intervenu auprès de la DRH et a obtenu la prise en charge totale de la formation. Les 5 contractuels seront remboursés de la totalité des sommes engagées.

Un plan de formation va être mis en place pour permettre à tous les ambulanciers d’obtenir ce permis indispensable. La commission de formation, réunie le 12 novembre, a validé un plan sur 3 années, avec 5 permis poids lourds finacés par années. Choix approuvé en séance par Mme Pichard, DRH.

Bureau des entrées

Nous avons sollicité auprès de la DRM la mise en place d’une limite de discrétion et de sécurité au niveau du guichet d’encaissement des consulta-tions. Nous avons obtenu l’installation souhaitée (un marquage du sol et une oreillette, joli nom).

Cependant, un gros travail reste à faire concernant l’accès au hall d’entrée. En effet, l’ouverture des portes occasionne des courants d’air importants qui entraînent des conditions de travail difficiles pour les hôtesses. Une étude sera menée afin d’améliorer cette situation.

L’absentéisme, les remplacements et la mobilité

Mais tout n’est pas rose !!! L’absentéisme est toujours important. N’oublions pas qu’il reflète l’état de santé des personnels mais aussi l’état des conditions de travail dans l’établissement ! (le taux d’absentéisme du CHIC est supérieur à la moyenne nationale).

Depuis des années, nous dénonçons une mauvaise gestion de l’absentéisme,nous sommes convaincus que de meilleures conditions de travail passent par l’élaboration d’un pool de remplacement suffisamment étoffé avant la mise en place de cycles de travail.

De plus, des collègues se trouvent confrontés, de plus en plus, à l’obligation de faire des remplacements dans d’autres services. Cette mobi-lité forcée à l’intérieur des pôles est très éprouvante pour tous. Nous de-mandons que cette pratique cesse immédiatement. C’est d’autant plus urgent que la mobilité est source de stress important. A l’heure où on parle de problèmes psycho-sociaux dans les entreprises et les administrations, le CHIC va à l’envers du progrès social.

Nous serons vigilants, n’hésitez pas à nous contacter pour nous aider à dé-noncer ces situations !!!!