Comptes-rendus du CTE (14/12) et du CHS-CT (8/12/2009)

LOI BACHELOT ET RESTRUCTURATION DU CHIC, DE GOURMELEN, DE L’HOTEL-DIEU ET DU CH DOUARNENEZ

Un des points importants du CTE était la discussion du "Projet d’offre publique de soins du Sud Finistère". Les différentes directions des CH de Douarnenez, Quimper-Concarneau, Gourmelen et les religieuses de l’Hôtel-Dieu se sont réunis avec Perrin, directeur de l’ARH, pour mettre en place des structures communes à l’ensemble de ces hôpitaux. Les activités médicales seront bien sur concernées, mais pas seulement. Des groupements de coopération sanitaire (GCS) logistiques vont être mis en place. Cela leur permettra de réduire les postes, même s’ils prétendent le contraire. Seront concernés l’ensemble des services techniques et administratifs. Les activités de soins seront également concentrées. Nos directeurs le savent bien. Ils sont tellement inquiets de la réaction des personnels qu’ils ont fait un courrier commun pour nous dire combien ils agissaient pour préserver nos conditions de travail et le service public.

À moins d’être naïf, chacun se rend compte que ces bouleversements n’ont qu’un objectif : réduire les dépenses de santé publique. Les directeurs appliquent les consignes et Perrin ne s’est jamais déplacé pour faire des cadeaux.

Le gouvernement veut réduire la place des hôpitaux publics pour offrir des parts de marché juteuses au secteur privé. La loi HPST (hôpital patient santé territoire) s’applique depuis le 1er janvier.

Lors des débats du CTE, les représentants Sud ont dénoncé ces projets déguisés de fusion des activités des hôpitaux du Sud Finistère qui vont dégrader considérablement les conditions d’accueil des patients et supprimer la proximité de la prise en charge. A un moment où l’hôpital est en sur-activité permanente, c’est vraiment provocateur.

SUD a donc voté contre ce projet destructeur. Nous reviendrons sur ce sujet qui va devenir d’une actualité brûlante pour nous tous dans les prochaines semaines.

POSTES D’IDE DANS LE SECTEUR PERSONNES AGEES

Il y a un an, nous nous étions abstenus lors du vote d’un projet sur l’évolution des effectifs soignants au sein des résidences d’hébergement du CHIC, et pour cause...

Aujourd’hui, nous constatons le manque d’efficacité dans le remplacement des IDE et dans le soi-disant « renfort de la dotation soins ». L’évolution de la charge de travail dans ce secteur, et les projets portés par les différentes résidences ne sont pas soutenus par des moyens humains à la hauteur. Ce projet n’a fonctionné qu’à moitié... comme d’habitude.

PLAN DE FORMATION 2010

Lors de la présentation du plan 2010 nous avons été surpris du nombre d’ambulanciers pouvant prétendre à la formation poids lourds. 3 formations seront prises en charge par an, alors que la direction s’était engagée sur 5 stages de formation. Nous avons fait part de notre mécontentement : la direction revient sur les engagements qu’elle prend lors des diverses commissions ! A quoi servent les négociations si tout est remis en cause.

MISE EN PLACE DES CYCLES DE TRAVAIL

La mise en place des plannings à cycle de travail continue. De nouveaux services sont concernés : standard, cardiologie A, USIC, médecine ouest, les IDE à Ty créac’h.

Les cycles vont être revus en oncologie pour non respect de la réglementation.

Nous pensons que les cycles de travail ne peuvent fonctionner qu’avec un pool de remplacement conséquent. D’où prudence. Tenez-nous au courant des difficultés.

SOUFFRANCE AU TRAVAIL – RISQUES PSYCHOSOCIAUX

La direction a présenté aux membres du CHSCT la démarche qu’elle compte mettre en place pour dépister les risques psychosociaux au sein de notre établissement.

Soyons objectifs, il ne s’agit pas d’une empathie soudaine de la DRH vis à vis des personnels mais d’une réponse à une obligation réglementaire. Un premier rapport doit être remis en février avec constitution d’un « groupe projet » dès janvier.

L’un des indicateurs les plus probants, qui alerte sur les risques psychosociaux dans les établissements, est l’absentéisme. Dans ce domaine, le CHIC flirte depuis quelques années avec une moyenne supérieure à la moyenne nationale...

Pour Sud, la mise en place de ce nouveau « groupe projet » ne sera pas l’occasion de remettre un simple rapport supplémentaire aux instances et à la tutelle, mais il s’agit bien de mettre en évidence les méthodes et les conditions de travail qui, dans notre établissement, génèrent une souffrance des personnels et d’y remédier.

BLOC OPERATOIRE

Le CHS-CT s’est inquiété des conditions de travail aux blocs opératoires. Le non respect de la charte d’occupation des blocs (approuvée et votée par toutes les instances de l’établissement) entraîne chez les personnels un épuisement au travail, des problèmes de santé et une désorganisation inacceptable.

Un nouvel audit est prévu par la direction. Le CHSCT prend note mais il est nécessaire que les personnels se mobilisent au delà de cet audit. N’hésitez pas à contacter le syndicat Sud.

CONDITIONS DE TRAVAIL EN FIN D’ANNEE – NON RESPECT DU TEMPS DE TRAVAIL.

Il y a plusieurs raisons qui expliquent les difficultés rencontrées par le personnel en cette fin d’année :

 La pénurie d’IDE

 Les absences (congés et arrêts maladie)

 Le recours à l’auto-remplacement.

Il a été demandé à la direction d’améliorer la planification des remplacements (sachant que la pénurie d’infirmières n’est pas conjoncturelle) et d’avertir plus tôt les intéressés de la prolongation ou de l’arrêt de leur contrat.

La direction informe que dans la situation actuelle, la plupart des contrats seront renouvelés.

PROCESSUS GRH(*) et PARCOURS PROFESSIONNEL DES CONTRACTUELS

Par souci d’équité (officiellement), et en réalité pour pallier le manque d’effectif de nuit, la direction veut imposer un parcours professionnel aux personnels soignants contractuels :

 affectation sur deux pôles minimum dont le pôle personnes âgées,

 obligation d’effectuer un an de nuit à la titularisation.

Les membres du CTE ont été invités à donner un avis. SUD s’est abstenu. Nous considérons que le texte de la direction institutionnalise une période obligatoire de 30 à 36 mois avant la titularisation. Ce n’est pas légal.

Les contractuels ont, comme nous tous des devoirs mais il ne faut pas oublier leurs droits. Nous l’avons rappelé à la direction.