Marche ou crève !

ou « marche ou casse-toi » (mise en retraite anticipée, arrêt maladie etc…)

Cette devise est malheureusement de plus en plus d’actualité dans notre établissement, comme dans les établissements voisins d’ailleurs. En effet, les organisations syndicales constatent une très nette dégradation des conditions de travail de toutes les catégories professionnelles (administratives, techniques, soignantes).

Concrètement, la course à la productivité, à la rentabilité (logique de l’hôpital entreprise) engendre une pression permanente sur le personnel, génère un stress négatif dommageable à la prise en charge des patients.

Ce ne sont pas des paroles en l’air. Le fatalisme ambiant « que peut-on y faire ? » contribue à développer le système individualiste du « chacun pour soi », « je sauve ma peau ».

Notre constat s’appuie sur la multiplication de sollicitations individuelles qui sont soumises aux organisations syndicales.

Mais au fait « Question : que font les syndicats ? »

Eh bien, les syndicats montent sans arrêt au créneau dans les instances CTE,CHSCT, CAP.

En réponse, c’est toujours « cause toujours, tu m’intéresses ! »

Allez donc sur le site de la direction www.boulesquies.com, si vous y trouvez une réponse à vos inquiétudes, faites-le nous savoir. Il est urgent de stopper la dérive. Nous sommes tous dans la même galère. Le collègue qui aujourd’hui est laissé sur le quai, ce sera peut-être toi demain. Nous vous proposons une réunion d’information et d’échange

le jeudi 11 février à 13h45

sur l’heure d’information syndicale

dans les locaux syndicaux

 sur les thèmes suivants :

 Quelle application de la loi Bachelot (HPST) sur l’EPSM Gourmelen ?
 Quelles conséquences aura l’intégration du service de psychiatrie de Pont L’Abbé ?
 Quelle répercussion sur l’emploi, sur nos conditions de travail, sur le soin ?