Recherche … désespérément registre du droit d’alerte et de retrait au CHPM !

En effet, depuis plusieurs mois et à mainte reprises, la direction ne remplace plus en temps réel les arrêts maladie. Le taux d’absentéisme étant assez important, les agents présents doivent faire face à la charge de travail des collègues absents. Ils nous avouent les difficultés rencontrées pour faire face à la gestion du service . Un service qui a un taux d’occupation de plus 85 % et une augmentation de la T2A de plus de 12 % (4 333 424 €), quel remerciement, pour parler comme la direction avec des chiffres !

Malgré les efforts des uns et des autres, les agents soulignent un stress de plus de plus lourd à supporter, une atteinte à la vie privée dû au modification des plannings de dernière minute. L’objectif de la direction est peut être de rendre les agents de la médecine 2 corvéable 24 heures sur 24 au CHPM.

Les conséquences peuvent être très grave, pouvant même entraîner des risques sur la prise en charge des patients.

Pour SUD Santé, ce constat est devenu intolérable ! Nous ne serons pas spectateur de cette gestion inacceptable envers les agents.

Suite au droit d’alerte déposé, nous avons demandé un CHSCT extraordinaire. La direction doit répondre à nos questions.

Alors face à une administration et un exécutif trop souvent sourd aux conditions de travail inacceptables, utilisons notre droit d’alerte et de retrait à chaque fois que cela sera nécessaire.